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Führungskräfte-Coaching

Im Führungskräfte-Coaching ermöglichen wir Führungskräften zu ihren angestrebten Zielen zu kommen. Es geht darum die vielfältigen beruflichen Verantwortlichkeiten in der Führung zu optimieren. Der unmittelbare Transfer in die berufliche Alltagssituation steht dabei im Vordergrund und wird iterativ intensiviert. Dabei sind die individuellen persönlichen Ressourcen der Person, der Rolle und der Aufgaben herauszuarbeiten und zu nutzen.

Führungskräftecoaching für werdende, quereinsteigende, aufsteigende Führungskräfte:
Eine wichtige Coachingaufgabe besteht  darin, einer (werdenden) Führungskraft zu einer Performance zu helfen, die ihre Potentiale und Fähigkeiten besonders zum Tragen bringt. Dies kann z.B. zur Einarbeitung oder Vorbereitung auf eine neue Aufgabe wichtig sein. Aufsteigen vom Team in die Führung, Quereinstieg und Versetzung sind wiederkehrende Themen.

Auch Personen mit vorhandener Führungsfunktion und -verantwortung schätzen eine kontinuierlich fachliche Reflexionsmöglichkeit im Hinblick auf Flexibilitätserhöhung, Komplexitätsverminderung und Optimierung

Anforderungscoaching: Die Führungsaufgabe erfordert eine kontinuierliche Reflektion des Einsatzes individueller und institutioneller Ressourcen. Insbesondere in Anforderungssituationen unterstützt ein Coaching die Erweiterung der Perspektiven. Sie haben die Gelegenheit, das Mentale Training für Ihr Selbstmanagement und Stressmanagement nutzen zu lernen. Sie profitieren hier von unserer Doppelqualifikation als PsychologInnen, da wir auch auf körperliche-psychisch-mentale Begleitphänomene wie Bluthochdruck, Tinnitus und – wenn für das Coaching erforderlich und gewünscht- auch auf private Hintergründe eingehen können.