Es gibt fast kein Thema im Umfeld von Berufst\u00e4tigkeit und F\u00fchrung, das nicht schon im Laufe der Zeit den Weg in die AML Institute gefunden hat. Dabei besteht unser Vorgehen nicht darin, die bessere Weisheit zu haben als vielmehr darin, Fragen zu\u00a0 stellen, um Sie in ungewohnte Such- und Entdeckungsprozesse zu schicken, in denen dann die L\u00f6sungen von alleine entstehen.<\/p>\n
Psychologisches Handwerkzeug ist also das Kreieren der genau richtigen Fragen\/Frage-Interventionen, um wie von selbst eigene Antworten zu entdecken. Dieser Prozess scheint dann so “geheimnisvoll” wie evident. Mit dem Abstand des Coaches, mit seiner Kompetenz einer Prozessf\u00fchrung, die den Klienten abholt und in die Entwicklung begleitet, entsteht beim Klienten auch mehr Kompetenz und Sicherheit. Diese Entwicklung kann die L\u00f6sung einer Situation, aber auch das Erlernen neuen Umgehens in f\u00fcr ihn schwierigen Situationen bedeuten. Die psychologische Kunst dabei ist, thematisch “Drau\u00dfen” zu bleiben und dennoch dicht am Klienten und dessen Belangen dran zu sein. Es gilt, die Inhalte klar zu realisieren und daf\u00fcr den Prozess zu gestalten. Das Bonner Ressourcen Modell mit seinen 3 Dimensionen ist dabei sehr hilfreich.<\/strong><\/p>\n Zu Beginn Ihres Coachings werden Ziel- und Auftragskl\u00e4rung gestaltet. Ihr Zeitplan, Ihre Rahmenbedingungen, die Prozessausrichtung werden besprochen.\u00a0 Sie bleiben der Herr\/Inhaber Ihres Coachings und wir bef\u00e4higen Sie zu dem, was in Ihnen steckt.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"