{"id":73,"date":"2017-07-25T14:57:36","date_gmt":"2017-07-25T12:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html?page_id=73"},"modified":"2018-11-21T12:31:38","modified_gmt":"2018-11-21T11:31:38","slug":"hypno-kommunikation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/coaching-aml\/psychologische-verfahren\/hypno-kommunikation\/","title":{"rendered":"Hypno-Kommunikation"},"content":{"rendered":"

Hypno-Systemisches Coaching:\u00a0 <\/strong>Ressourcenfokus\/L\u00f6sungsfokus-Beachtung bei hoher Pr\u00e4senz f\u00fcr die Situation. <\/strong><\/h3>\n

Klassischer Weise ist \u201eCoaching\u201c seit seiner Etablierung in den 90iger Jahren als Ma\u00dfnahme zur unterst\u00fctzenden Begleitungsreflexion von F\u00fchrungskr\u00e4ften definiert. In diesem Reflexionsraum zur Kompetenzerweiterung werden die verschiedenen psychologischen Ver\u00e4nderungsmodelle eingesetzt. Das Arbeitsinstrument im Coaching ist die Kommunikation und die Prozessf\u00fchrung.\u00a0 Hypno-Kommunikation hei\u00dft auch, die internen Suggestionen und pers\u00f6nlichen Fehlannahmen zu erkennen und aufzul\u00f6sen. Auch das angemessene Vorgehen f\u00fcr ein mentale gute resiliente Ausrichtung geh\u00f6rt hier hin. (Heute wird der Begriff “Coaching” auch im privaten Bereich f\u00fcr eine Begleitungsarbeit genutzt. Hier differiert die Qualit\u00e4t der Angebote in Bezug auf Ausbildung und Hintergrund der Anbieter sehr.)<\/p>\n

Hier im Institut haben wir eine lange Tradition<\/strong> mit den traditionellen psychologischen Modellen und einen besonderen Schwerpunkt im systemischen und hypno-systemischen Vorgehen<\/strong>. Wir coachen seit 1995 und bilden seit 2003 Coaches und Berater aus in \u201eHypno-Systemischer Gespr\u00e4chsf\u00fchrung\u201c und \u201eRessourcenorientierter Beratung\u201c.<\/p>\n

\u201eDas Bonner Ressourcen Modell\u201c: <\/strong><\/p>\n

im Bonner Institut wurde das \u201eBonner Ressourcen Modell\u201c<\/strong> entwickelt aus den Verfahren der L\u00f6sungsorientierung, des Systemischen Denkens\/Intervenierens und den Ericksonschen Ressourcenstrategien.\u00a0 Als kombiniertes Vorgehen verbindet es die St\u00e4rken dieser 3 Modelle. Das f\u00fchrt gerade in den oftmals komplexen Situationen im Coaching zur verst\u00e4rkten Unterst\u00fctzung.\u00a0 Die genannten Modelle dienen als Meta-Strategien f\u00fcr einen Prozess, der immer wieder in neue Perspektiven erweiternd fokussiert und diese\u00a0 gerade dadurch entstehen l\u00e4sst. Neben Prozessinstruktionen<\/strong> findet sich gleichfalls unterst\u00fctzend eine individuelle pers\u00f6nliche Ressourcenarbeit<\/strong>. Sie regt individuelle Entwicklungsschritte in inneren Suchprozessen an und bereichert damit den entstehenden Prozess-Strang. Eingebettet ist diese Arbeit in die notwendige systemische Sicht der komplexen Zusammenh\u00e4nge und Auftragssituationen. <\/strong><\/p>\n

Settings:<\/strong><\/p>\n

wir sind in den Coachingpools regionaler Organisationen und Konzerne. Sie k\u00f6nnen uns aber auch direkt selbst anfragen in Einzelcoaching oder <\/strong>Teamcoaching. <\/strong>Unsere Mehrfachqualifizierung als Coaches-Psychologen-Psychotherapeuten<\/strong> nutzen viele F\u00fchrungskr\u00e4fte auch speziell<\/p>\n