{"id":1519,"date":"2019-03-13T15:41:14","date_gmt":"2019-03-13T14:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/?page_id=1519"},"modified":"2021-04-06T14:46:24","modified_gmt":"2021-04-06T12:46:24","slug":"mitarbeiter-coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/mitarbeiter-coaching\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Coaching"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rolle Mitarbeiter (MA):<\/strong><\/p>\n<p>Wenn es Themen der\u00a0MA gibt, ist zun\u00e4chst die F\u00fchrungskraft zust\u00e4ndig.<br \/>\nDaneben gibt es Themen, die ausgegliedert besser angehbar sind wie z.B. Psychologische Themen der Wiedereingliederung, Themen im Mobbingfall, bei vermehrter Krankheit.<br \/>\nAber es gibt auch Unterst\u00fctzung f\u00fcr MA durch Coaching bei Einstieg, Aufstieg und Ausstieg.<br \/>\nWenden Sie sich an uns. Wir kennen die Themen von MA und helfen.<br \/>\nManchmal hei\u00dfen diese Massnahmen auch &#8220;Supervision&#8221;.<br \/>\nWir arbeiten auch hier mit systemischem Blick und f\u00fchren Gespr\u00e4che bei Bedarf auch mit MA und F\u00fchrungkraft durch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rolle F\u00fchrung:<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fchrung lernt man nicht automatisch in der Ausbildung, sondern erst in der Durchf\u00fchrung, wenn man in einer F\u00fchrungs-Rolle ist.<br \/>\nDann besucht man dazu F\u00fchrungskr\u00e4fte-Seminare mit den generellen Themen von F\u00fchrung: Strategie-Umsetzung, Delegation, Feedbackgeben, MA-Vermittlung im Konfliktfall, F\u00fchren von Jahres-Gespr\u00e4chen. Und dazu\u00a0gibt es immer spezielle\u00a0Situationen der eigenen Organisation, die gel\u00f6st werden m\u00fcssen.<br \/>\nSolche Situationen sind z.B. Themen\u00a0bei\u00a0Aufstieg im eigenen Team, Arbeitsplanung, Rollenthehmen.<br \/>\nDazu gibt es\u00a0im Coaching einen Raum der Reflektion und Optimierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a class=\"ninja_pages_read_more\"  href=\"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/mitarbeiter-coaching\/\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1519","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1519"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2362,"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1519\/revisions\/2362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.institut-systeme.de\/html\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}