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Stichworte:

Ressourcenorientierung - Lösungsorientierung - Hypno-Systemisches Coaching

„Das Bonner Ressourcen Modell“                                                 

Klassischerweise ist „Coaching“ als Maßnahme zur unterstützenden Begleitung von Führungskräften definiert. In diesem Reflexionsraum zur Kompetenzerweiterung werden  natürlich auch die verschiedenen psychologischen Veränderungsmodelle und ihre Interventionen eingesetzt.

Hier im Institut haben wir eine lange Tradition mit den traditionellen lerntheoretischen, psychodynamischen, humanistischen Modellen und einen besonderen Schwerpunkt im systemischen und hypno-systemischen Vorgehen. In diesen coachen wir seit 1995 und bilden seit 2003 Jahren auch Coaches und Berater in „Hypno-systemischer Gesprächsführung“ und „Ressourcenorientierter Beratung“ aus.

Dazu entwickelte Frau Lang im „Bonner Ressourcen Modell“ aus den Verfahren der Lösungsorientierung, des Systemischen Denkens und Intervenierens und den Ericksonschen Ressourcenstrategien ein kombiniertes Vorgehen, das die Stärken dieser 3 Modelle verbindet. Das führt gerade in den oftmals komplexen Situationen im Coaching zu einer verstärkten Wirkung. Die Kombination ist möglich durch die gleichen theoretischen Herkunftstheorien, die den drei Verfahren zugrunde liegen, wie z.B. die der Autopoiese, der Selbstorganisation, der Kybernetik 2ter Ordnung, der Sprachphilosophie und den Systemtheorien. Die genannten Modelle dienen wie keine anderen als Metastrategien für einen Prozess, der immer wieder in neue Perspektiven erweiternd fokussiert und diese dadurch entstehen lässt. Neben diesen Prozessinstruktionen findet sich gleichfalls unterstützend eine individuelle persönliche Ressourcenarbeit. Sie regt individuelle Entwicklungsschritte in inneren Suchprozessen an und bereichert damit den Prozess-Strang. Eingebettet ist diese Arbeit in die notwendige systemische Sicht der komplexen Zusammenhänge und Auftragssituationen.

Settings:

Wir sind in den Coachingpools regionaler Organisationen und Konzerne.

Sie können uns aber auch direkt anfragen.

Einzelcoaching

Teamcoaching

Unsere Mehrfachqualifizierung als Coachs-Psychologen-Psychotherapeuten nutzen viele Führungskräfte auch speziell

·    zum Erlernen von Stressmanagement - dies in Einzel- und Gruppensitzungen z.B. im Stressbewältigungs-Seminar, das wir seit Jahren in Kooperation u.a. mit der Techniker Krankenkasse anbieten.

·    in spezifischen Problem- u. Konfliktsituationen u. bei Entscheidungsfindungen

Auch einige Seminare der Weiterbildungs-Säule des Instituts können für Führungskräfte interessant sein wie z.B. das Seminar: „Resilienz, Selbstmanagement und Mentales Training“

Demo-Coaching- Gelegenheit für Führungskraft

Seit 5 Jahren biete ich im Rahmen unserer Weiterbildung „Hypno-systemische Kommunikation“  für Coaches und Berater nach M. Erickson das jährliche Seminar „Democoaching“ an. An den beiden Seminartagen erhält eine Führungskraft ein kostenfreies Kompaktcoaching  in 3  Zeiteinheiten (je 2 stündig) verteilt über beide Seminartage. Sie werden in Anwesenheit der Seminarteilnehmer gecoacht. Diese lernen so kompakt einen Coachingprozess im Machen kennen und reflektieren in den Seminar-Zwischenzeiten die eingesetzte Methodik. Wenn Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung tätig sind und Interesse haben, melden Sie sich gerne bei mir. Eine Voraussetzung für den Sinn des Seminars  ist, dass Sie mir bislang unbekannt sind.

Ebenso profitieren Führungskräfte auch von  spezifischer Einzel- oder Gruppensupervision in besonderen Situationen wie z.B. schwierige Teamsituationen, Neueinstieg in eine Organisation oder Position, Umstrukturierungen mit Folgen, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Mobbing, Trainieren spezifischer gewünschter Kompetenz usw..

Zu Coachingseite des Institut Systeme Anne M. Lang bitte hier klicken