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Ressourcenorientierte Beratung DPA Diese Weiterbildung ist zertifiziert von der Deutschen Psychologenakademie DPA.
Die Liste der bisher zertifizierten Teilnehmer finden
Sie im Anschluss.
Die Weiterbildung "Ressourcenorientierte
Beratung DPA" nach dem Bonner Modell besteht aus sechs Seminarmodulen,
die von Frau Lang in dieser speziellen Kombination 2003 entwickelt worden
sind. Seither wird die Fortbildung jährlich angeboten und weiterentwickelt.
In dieser Reihe werden kompakt die Essentials Ressourcenorientierter,
Konstruktivistischer Beratung zusammengefasst. Diese speist sich aus
den 3 Quellen Systemischen, Lösungsorientierten und Ericksonschen Vorgehens in
Denkhaltung und Methodik. Gemeinsam fokussieren diese Richtungen auf
Ressourcen und Möglichkeiten sowie der Aktivierung günstiger
Selbstorganisation bei KlientInnen. Sie arbeiten zudem jeweils mit einem
Aufmerksamkeitsfokus, der Veränderung begünstigt. Dabei beachten Sie
sprachlich fokussierende, systemisch kontextuell bedingende
Kommunikation bei der Veränderungsarbeit. Zentral ist dabei die Erweiterung
der Wirklichkeit erster Ordnung auf der Bedeutungsebene durch den Beobachter
in eine Wirklichkeit zweiter Ordnung von Perspektivenvielfalt und
Bedeutungswahl. Ressourcenorientierte Anwendung
ist in jeder Form der psychologischen Beratung angezeigt, von der
Krisenberatung, in Seminaren und Gruppenprozessen bis hin zum
Businesscoaching, wo sie auch vermehrt angefragt wird. Die Fortbildung
intendiert in Haltung und Methodik Ressourcenorientierung in der
Prozess-Begleitung von Veränderungsprozessen anzuwenden. Die ersten beiden Seminare
führen in die Hintergründe ein und vermitteln erstes Know-How, während dann
im dritten, vierten und fünften Seminar speziellere Tools vermittelt
werden und im sechsten Seminar Anwendungsbereiche und Kontexte gezielt
betrachtet werden. Dafür erstellen die TeilnehmerInnen ein Projekt aus
ihrem jeweiligen Arbeitskontext. 2007 startet nun, nach sehr guten
vorausgegangenen Erfahrungen und Rückmeldungen, die vierte Gruppe dieser
Reihe.
Teilnehmerkreis/Zielgruppe:
Dipl.-PsychologInnen und Sozialwissenschaftler Diese Fortbildung läuft seit 2003 jährlich. Die TeilnehmerInnen kommen aus allen Bereichen der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie als auch der Klinischen Psychologie und Spezialbereichen wie z.B.: Psychologische Leitung in Profit- und Nonprofit-Organisationen z.B. Verbänden; auch aus den Bereichen Interner Beratung wie z.B. der DB für Lockführer (mit Traumaerfahrung); Kurzzeit-Psychotherapie in Kur- und Reha-Kliniken; Psychologie und Psychotherapie in Krankenhäusern z.B. Schmerztherapie, chronifizierte Zustände; den Bereichen Interner und Externer Personal- und Teamentwicklung; den Bereichen Coaching und Unternehmens-beratung; der Arbeit in Beratungsstellen (Frauen, Ehe-, Familienberatung, berufliche Beratung); weiterer beruflicher Beratung wie z.B. TÜV, sowie Selbstständige z.B. im Bereich externe Beratung, Training, Coaching, Psychotherapie. (Termine siehe unten)
Folgende Einzelseminare sind Anwendungsseminare für Interessierte, aber auch Refresher-Seminare für frühere TeilnehmerInnen:
"Praxis-Seminar Ressourcenorientierte Beratung: Die Ressourcen-Schlüssel zur Veränderung" (Termin auf Anfrage) In den verschiedenen Feldern psychologischer Veränderungsarbeit wie z.B. der Psychotherapie, der Beratung, im Coaching und in der Supervision stellt sich gleichermaßen die Frage, wie Ressourcen in fokussierten Problemlagen zu erzeugen und einzubringen sind. Es geht auch um die Frage, wie man selbst als TherapeutIn/BeraterIn den Ressourcenfokus einnimmt und eine Ressourcenhaltung erhält. Dieses erweist sich entscheidend für eine Prozessrahmung zur Klientenveränderung. Die Übungen im Seminar bieten Erfahrungen, sich (wieder) vertraut zu machen mit einem Vorgehen, das für Problemsituationen immer Wege öffnet. Insofern ist es auch vorgesehen, an von Ihnen mitgebrachten Situationen und Fallbeispielen zu arbeiten.
"Ressourcenorientierung nach Milton Erickson in der psychologischen Arbeit von Beratung/Coaching/Supervision" (Termin auf Anfrage) Inhaltsübersicht Milton H. Erickson bietet für eine fundierte Veränderungsarbeit ein überzeugendes Vorgehen, das sich von herkömmlichen Traditionen unterscheidet, aber auch von neuen wissenschaftlichen Theorien z.B. der Synergieforschung unterstützt wird. Zur Problemlösung vertraute er den individuellen Möglichkeiten der Klienten statt festen Standardmodellen. Er kümmerte sich mehr um das Erzeugen neuer Bedingungen für Veränderung statt um Einsichts- und Erklärungsgewinnung oder Beseitigungs-programme für Probleme. So bleibt er gerade an den Eigenarten und Werten des Klienten orientiert und fädelt sich kunstvoll in dessen Selbstorganisation ein, um kleine Veränderungsangebote vorzuschlagen - wie wir wissen mit großer Wirkung. Da sein Vorgehen individuell vielseitig ansetzt, setzt es in der Anwendung fundierte Psychologiekenntnisse voraus und weitere vertiefte Beschäftigung. Es besticht mit einer sowohl ethischen als auch therapeutisch wirksamen Haltung, den Klienten wieder zu seiner Selbstbestimmung zu befähigen. Im Seminar werden einige Grundprinzipien des Vorgehens vorgestellt, demonstriert und geübt. Alle Seminare (auch einzeln) buchbar über die Deutsche Psychologen Akademie Berlin (DPA). Anmeldungen und Informationen: Tel.: 030 / 209 166-312; www.dpa-bdp.de Seminar-Ansprechpartnerin: Frau Ute Szenkler, Email: u.szenkler@dpa-bdp.de
Ausbildungsdaten: "Ressourcenorientierte
Beratung DPA"
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